Umetnost komuniciranja
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 16

Zadatak 7 : Organizacija kao sistem komuniciranja.
U statusu top menadzera i komunikatora kreirajte model optimalnog sistema komuniciranja opredeljene organizacije. Opišite taj sistem i način njegovog komuniciranja.
Organizacija se može definisati kao društveni sistem sa strukturom, koji se sastoji od pojedinca ili grupe koje rade zajedno na ostvarivanju nekog utvrđenog cilja. Ciljevi predstavjaju osnovni razlog postojanja svake organizacije. Posredstvom organizacije društvo stvara vrednosti koje pojedinac ne može sam da proizvode, i njihov značaj može da se posmatra u ravni sadašnjosti, budućnosti i prošlosti.
Život u sadašnjosti.
Organizacija doprinosi kvalitetu našeg životnog stadarda. Svakodnevno se oslanjamo na usluge rezličitih organizaciija, koje su u vezi sa našom ishranom, odevanjem, stanovanjem, zaposlenjem,zabavom, lečenjem itd.
Građenje budućnosti.
Organizacije utiču na izgradnju naše budućnosti i pomažu pojedincima da učine to isto. Razvijaju se nove prakse i stvaraju novi proizvodi kao rezultat sinergije koja se javlja kada ljudi u organizaciji rade zajedno.
Organizacije pomažu ljudima da se povežu sa prošlosću. Svaki dan koji provedemo radeći sa drugim ljudima, doprinosimo istoriji te organizacije kao i našoj lićnoj istoriji.
Organizacije ne postoje bez ljudi, a odnos među ljudima ne postoje bez komunikacije.
Oko 60% menadzerskih problema proističe iz loše komunikacije.
Zašto ljudi komuniciraju
Ljudi u organizaciji komuniciraju iz različitih razloga.
Filozofija Sokrate
Prva sito – istinitost ono što želimo da saopštimo
Drugo sito – je li ono što želimo da prenesemo zaista dobro
Treće sito – je li baš nužno da mi to ispričas
Grčki mudrac zaključio – Ako nešto nije istinto, ako nije dobro i ako nije nužno, nemoj takvim pričama uznemiravati ni mene ni sebe ni ostale.
Postoje nekoliko razloga zbog kojih komuniciraju
Uticaj na druge ljude
Postizanje koordirane akcije
Smanjenje nesigurnosti i nejasnoće
Povratne informacije o učinku
Potreba za društvom
Međuljudski odnosi u firmama preduzećima i drugim organizacijama baziraju se na komunikaciji između predpostavjenih i potčinjenih. U većim i složenijim sistemima, obe navedene fukcije može da obavlja i jedno ista ličnost.
Efektivna komunikacija je za menadzere važna iz tri razloga
1)komunikacija je zajednička nit koji povezuje menadzerske procese, planiranje, organizovanje,vođenje i kontrolisanje.
2)Efektivne komuikacione veštine omogućavaju menadzerima da iskoriste široku lepezu talenta. „ Sposobni ljudi su okruženi sposobnim ljudima“
3)Menadzeri provode veliki deo svog vremena komunicirajuci. Retko se dešava da sede sami za svojim stolom i razmišljaju, planiraju i procenjuju alternative.
Zadatak br. 8 – Verbalno i neverbalno komuniciranje

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]